Aktienoptionen Bonus

Wie funktioniert ein Stock-Bonus-Plan Arbeit Eine Aktie Bonus-Plan ist eine Art von Ruhestand planen, um Mitarbeiter zu erweitern erworbenes Interesse am Erfolg eines Unternehmens. Ein Aktien-Bonus-Plan ist eine Art von Gewinnbeteiligung Plan in Arbeitgeber-Aktie statt Bargeld gezahlt. Stock Bonus-Pläne sind qualifizierte Altersvorsorgepläne, und wie die meisten anderen Arten von Investment-Konten, sie haben Vor-und Nachteile. Was ist ein Aktien-Bonusplan Ein Aktien-Bonus-Plan ist ein beitragsorientierter Gewinnbeteiligungsplan, zu dem die Arbeitgeber einen Unternehmensbestand einbringen. Diese werden als qualifizierte Altersvorsorgepläne betrachtet, und als solche werden sie durch das Empireee Retirement Income Security Act (ERISA) geregelt. Das heißt, sie unterliegen den Standardregelungen für Altersvorsorgepläne, dh keine uneingeschränkten Abhebungen sind vor dem Alter von 59-12 Jahren ohne Strafe erlaubt, und die Teilnehmer müssen die erforderlichen Mindestausgaben ab dem Alter von 70-12 abgeben. Die Beiträge zu einem Aktienprämienplan sind ermessensabhängig, aber sie müssen substanziell und wiederkehrend sein. Darüber hinaus können Aktien-Bonus-Pläne nicht auf hoch kompensiert Mitarbeiter, wie Führungskräfte zu diskriminieren. Jährliche Beiträge zu einem Aktien-Bonus-Plan sind auf 25 von jedem Mitarbeiter insgesamt Entschädigung begrenzt. Die Teilnehmer eines Aktienprämienplans erhalten Pass-Through-Stimmrechte für ihre Aktien und haben die Möglichkeit, ihre Anteile an den Arbeitgeber zu verkaufen, so wie sie es wären, wenn sie eine Put-Option auf dem freien Markt hielten. Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ist eine ähnliche Art von Plan, ist aber nicht genau die gleiche Sache. Diese werden von vielen privaten Unternehmen angeboten, um Mitarbeiterbeteiligung zu fördern. Um nur einige bekannte Beispiele zu nennen, arbeiten Publix Supermärkte, Hy-Vee und New Belgium Brewery als Mitarbeiterkorporte über ESOPs. ESOPs haben etwas andere rechtliche und steuerliche Implikationen als Aktienprämienpläne. Es gibt einen gründlichen Vergleich auf der Nationalen Zentrum für Employee Ownerships (NCEO) Website. Vor-und Nachteile Es gibt ein paar Vorteile, um eine Aktie Bonus-Plan für die Mitarbeiter. Auf der Arbeitnehmerseite ist der Vorteil, dass es den Arbeitnehmern ein großes Interesse an einer guten Arbeit gibt. Die Idee ist, dass, wenn Mitarbeiter auf dem Höhepunkt ihres Potenzials zu tun, wird das Unternehmen mehr rentabel, wird der Aktienkurs steigen, und die Mitarbeiter werden die Vorteile ernten. Stock Bonus-Pläne sind auch wertvolle Werkzeuge für die Rekrutierung und Beibehaltung der besten Mitarbeiter. Für Arbeitgeber ist der Wert des Aktienbestandes, der zu dem Plan beigetragen wird, steuerlich abzugsfähig, ebenso wie Beiträge zu Arbeitnehmern 401 (k) Konten, da Aktienprämienpläne als qualifizierte Altersvorsorgepläne unter ERISA betrachtet werden. Der potenzielle Nachteil der Aktienprämie für die Mitarbeiter ist, dass ein überproportionaler Anteil ihrer Altersvorsorge in einer einzigen Investition gebunden werden kann - selten eine gute Idee. Viele Arbeitgeber mit Aktienbonusplänen bieten auch 401 (k) s oder ähnliche Altersvorsorgeoptionen an, und öffentliche Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich aus einer Aktiengesellschaft zu diversifizieren, aber Aktienprämien führen immer noch zu mangelnder Diversifizierung. Für Arbeitgeber, ein großer Nachteil ist die Haftung der hervorragenden Put-Optionen zu schaffen. Mit anderen Worten, zu irgendeinem gegebenen Zeitpunkt könnte die Gesellschaft verpflichtet sein, die Anteile zu kaufen, die in den Angestelltenkonten gehalten werden. Wenn Sie schauen, um mehr über Aktien im Allgemeinen zu erlernen, erwägen Sie, mehr über on-line-Vermittler zu erlernen. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Center, die auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Gemeinschaft von Investoren erstellt wurde. Ich freue mich auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen im Wissenscenter im Allgemeinen oder auf dieser Seite im Besonderen zu hören. Ihre Eingabe hilft uns helfen, die Welt investieren, besser E-Mail an knowledgecenterfool. Dank - und Dummkopf an Versuchen Sie irgendwelche unserer Foolish Rundschreibendienstleistungen für 30 Tage frei. Wir Dummköpfe können nicht alle die gleichen Meinungen, aber wir alle glauben, dass unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Einsichten macht uns bessere Investoren. Die Motley Fool hat eine Offenlegung Politik. Ein Leitfaden für CEO Compensation Es ist schwer zu lesen, die Wirtschaftsnachrichten, ohne Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspaketen an Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen vergeben. Making Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing ist nicht immer einfach. Ist Vorstand Entschädigung zu Gunsten der Investoren arbeiten Hier sind ein paar Leitlinien für die Prüfung eines Unternehmen Entschädigung Programm. Risk and Reward Company Boards, zumindest grundsätzlich, versuchen, Ausgleichsverträge verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Unternehmenserfolg auszurichten. Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation. Zahlen für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären versuchen. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko: CEOs Vermögen sollte steigen und fallen mit Unternehmen Vermögen. Wenn Sie ein Unternehmen Entschädigung Programm suchen, ist es wert zu überprüfen, wie viel Beteiligung Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren zu sehen. Werfen wir einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEOs belohnen in Gefahr, wenn die Leistung schlecht ist. (Mehr dazu lesen Sie in Evaluating Executive Compensation.) CashBase Gehälter In diesen Tagen seine gemeinsame für CEOs erhalten Grundgehälter weit über 1 Million. Mit anderen Worten, der CEO erhält eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut macht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht macht. Auf ihren eigenen, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und intelligente Entscheidungen zu treffen. Boni Seien Sie vorsichtig mit Boni. In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung. Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten. Wenn einer dieser Bonus, sagen, 500.000, nicht mit Leistung variieren, dann die CEOs realen Gehalt 1,5 Millionen ist. Boni, die mit der Leistung variieren sind eine andere Sache. Sein hartes, mit der Idee zu argumentieren, dass CEOs, die wissen, dass sie für Leistung belohnt werden neigen, auf einem höheren Niveau durchzuführen. CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity bewertet werden. Oder Aktienkursaufwertung. Aber mit einfachen Maßnahmen, um angemessene Vergütung für die Leistung zu bestimmen kann schwierig sein. Finanzkennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Manager seine Arbeit macht. Führungskräfte können ungerecht bestraft werden für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen, die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen könnten. Seine bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEOs Wirksamkeit zu schaffen. (Erfahren Sie mehr über die Beurteilung eines CEOs Leistung bei der Beurteilung einer Companys Management.) Aktienoptionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als der Weg, um Führungskräfte finanziellen Interessen mit Aktionären Interessen zu verbinden. Aber Optionen sind weit von perfekt. In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko schlecht verschoben werden. Wenn Aktien in Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen von Optionen zu machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger, während Führungskräfte sind nicht schlechter als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte tauschen alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien der Gesellschaft fallen im Wert. Schlimmer noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu halten, damit Optionen im Geld bleiben wird, ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die langfristigen Interessen der Aktionäre zu ignorieren. Optionen können sogar Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt sind. Das verstärkt nicht die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären. Aktienbesitz Akademische Studien sagen, dass die gemeinsame Aktienbesitz ist der wichtigste Performance-Treiber. So, ein Weg für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit den Aktionären gebunden ist, für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen. Im Idealfall bedeutet, dass Führungskräfte Boni auf den Zustand, den sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen. Face it: Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie eine Beteiligung an dem Geschäft haben. (Wenn Sie über den Unterschied in den Beständen fragen, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial.) Finding the Numbers Sie können eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen Entschädigung Programm in seiner regulatorischen Einreichung zu finden. Formular DEF 14A, bei der Securities and Exchange Commission eingereicht. Bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und andere höchst bezahlte Führungskräfte. Bei der Beurteilung der Grundgehalt und Jahresbonus, sehen die Investoren gerne Unternehmen einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt. Die DEF 14A sollte eine Erklärung geben, wie der Bonus ermittelt wird und welche Form der Lohn ist, ob Barmittel, Optionen oder Aktien. Informationen zu CEO-Aktienoptionsbeteiligungen finden sich auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionen Zuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen von Führungskräften im Jahr erhalten. Ferner werden Re-Pricing von Aktienoptionen ausgewiesen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte wirtschaftliches Eigentum in der Firma finden können. Aber ignorieren Sie nicht die Tabellen, die Fußnoten begleiten. Dort finden Sie heraus, wie viele der Aktien die Exekutive tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübt Optionen. Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel der Aktienbesitz zu finden. Schlussfolgerung Assessing CEO Kompensation ist ein bisschen eine schwarze Kunst. Das Interpretieren der Zahlen ist nicht schrecklich einfach. Trotzdem ist es wertvoll für Investoren, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Kompensationsprogramme Anreize - oder negative Anreize - schaffen können, damit Topmanager im Interesse der Aktionärsaktien Anteile an Startups in der Regel mit einem Abschlag im Vergleich zu Vorzugsaktien mit 90 typisch in Serie handeln - A, bevor Sie spürbare Einnahmen haben. Bevorzugte Aktien kommen mit Rechten, die sie mehr wert, wie Liquidation Präferenzen, die ihre Inhaber vor den Stammaktien erhalten bezahlt zu machen. Sie profitieren auch von der Vereinbarung, weil sie Ihren Ausübungspreis beherrschbar hält. Betrachten Sie ein Unternehmen mit 10M Aktien ausstehenden, die 10M von Venture Capitalists für eine 20M Post Geld Bewertung, in der ein Ingenieur hat 100.000 Optionen bekommt. Ausübung dieser Optionen ist viel mehr handhabbar bei 0,05 pro Aktie (5000) als zu den bevorzugten Preis (100.000) besonders früh im Spiel, wenn der Gewinn sehr unwahrscheinlich ist. Wenn ein solches Unternehmen mit den Vermögenswerten kratisiert für 5M, die Venture-Kapitalisten erhalten die Hälfte ihres Geldes zurück aufgrund der Liquidation Bevorzugung und mein Beispiel Ingenieur bekommt nichts. Diese Präferenzen können entweder teilnehmen (sie erhalten ihre Präferenz und eine pro rata Anteil der Erlöse aus einem Verkauf) oder nicht teilnehmen (sie bekommen zu wählen). Sie können auch ein Vielfaches des ursprünglichen Aktienkaufpreises sein. Unter der Annahme einer 2 Liquidation Präferenz und Unternehmen, die verkauft verkauft für 30M mit einer nicht-teilnehmenden Bevorzugung würden die Anleger für 20 Millionen bei 2share (anstelle von 15M, wenn sie sich nicht für diese Option zu nehmen) entscheiden, wobei 10M auf die restlichen Aktien aufgeteilt werden .50 pro und der Ingenieur würde nach Hause nehmen ein 50K Bonus. Mit teilnehmenden Präferenz erhalten sie ihre 20M, 5M als ihre anteilige Hälfte von dem, was übrig war, und die anderen Anteilseigner würden die verbleibenden 5M mit dem Ingenieur aufspalten, der 25K spaltet. 3.6k Views middot View Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Sollten (profitable) Start-ups verwenden Aktienoptionen ausschließlich als Boni oder bezahlen bar als gut Meine privat gehaltenen Unternehmen gibt mir Optionen von 1000 Aktien der Aktie zu einem Ausübungspreis von 10share (behauptet FMV) in Anstelle eines 10.000,00-Bonus. Das scheint mir wie Trick. Ist diese ethische ist 165.000 Gesamtentschädigung (Gehalt plus Aktie und Cash-Bonus) wettbewerbsfähig für einen 25-jährigen mobilen Entwickler mit zwei Jahren Erfahrung in NYC Was bedeutet es, wenn Sie 039X039 Anzahl der Aktienoptionen als Teil eines Jobangebots zu bekommen Was ist die Aktienoption Nennwert vs. Ausübungspreis Die Firma, die ich angefangen habe zu arbeiten, hat mir Aktienoptionen angeboten, aber habe mir nicht über den Ausübungspreis erzählt Ist das normal Wie wird der Ausübungspreis für Aktienoptionen berechnet, die einem Mitarbeiter per Post zugestanden werden - IPO Unternehmen Ist es gleich dem aktuellen Aktienkurs Was passiert mit einem employee039s Aktienoption, wenn das Unternehmen bietet eine Aktie Bonus oder Splits Muss ich Aktienoptionen an meine Mitarbeiter bieten Ich habe gerade ein Jobangebot von einem Startup und es ist Wobei mir 1500 Anreizoptionen ohne Basispreis definiert wurden. Ist es ein gutes Angebot Sollte ich verhandeln und fragen Sie nach mehr Anreiz Aktienoptionen Ein Startup bietet mir 10000 Anreiz Aktienoptionen. Wie kann ich dies auf lange Sicht nutzen Wenn ein Unternehmen für Bargeld erworben wird, aber es gibt einen Holdback von 10 des Kaufbetrages für ein Jahr, wie sind Mitarbeiter Aktienoptionen betroffen Do Khan Academy Mitarbeiter erhalten alle Aktienoptionen Was wäre das beste Vergütung für die Konsultation mit einem Start zu erhalten Stammaktien oder Aktienoptionen Soeben erhalten 1000 Aktienoptionen ab dem Start für die ich arbeite. Wie berechne ich ihren Wert Sollten Sie einem Startup beitreten, wenn sie sich weigern, den prozentualen Anteilseigner offen zu legen, den Sie als Teil Ihres Angebots erhalten, was meine Mitarbeiteraktienoptionen wirklich für mich bedeuten